O exercício da liderança já foi vinculado no passado à excelência
técnica e domínio da área de atuação do profissional. Hoje, no entanto,
esse perfil já não é determinante para o sucesso de um líder. O
conhecimento técnico, claro, não deixou de ser primordial, mas
atualmente a capacidade de liderar está diretamente relacionada às
características e competências comportamentais do gestor.
O
principal valor de um líder começa pelo talento em saber identificar as
pessoas corretas para compor a equipe com diversidade de competências.
Como um hábil técnico de futebol, além de saber escolher os nomes é
necessário ter a sensibilidade de compreender o que cada um faz de
melhor e distribuir as funções e atribuições de forma apropriada para
que o conjunto funcione de forma orquestrada.
Outro aspecto
fundamental para a boa liderança é a capacidade de motivar os
componentes do time. Cada profissional tem reações diferentes para cada
tipo de estímulo e cabe ao líder julgar a melhor maneira de impactar positivamente
seus subordinados. Tão importante quanto à motivação está o cuidado
para não tomar atitudes que possam desmotivar a equipe de trabalho. O
bom líder tem de saber contar histórias para sua equipe sabendo
inspirá-la na medida exata.
Pode parecer óbvio, mas duas
características da boa liderança estão ligadas a capacidade de
comunicação com a equipe: transparência e clareza. São esses dois
aspectos que garantirão credibilidade ao gestor, além de estabelecer uma
relação de confiança com os comandados.
A relação antiga em que bons líderes eram aqueles que sabiam
mandar e ótimos subordinados aqueles que obedeciam já não vale mais. Os
líderes atuais têm de saber comandar tendo como premissa a humildade e
que os resultados e projetos são frutos do trabalho em conjunto, ou
seja, fazendo com que cada integrante se sinta, de fato, parte do todo.
Sucesso e Boa Semana !
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